HRoad è una scuola per imprenditori, CEO, amministratori delegati, manager e responsabili e specialisti HR dove si parla di persone, di imprese e di lavoro etico e responsabile.
Attraverso percorsi di formazione che s’intrecciano, immaginiamo insieme gli scenari futuri del mondo del lavoro e identifichiamo le azioni più efficaci per raggiungere gli obiettivi di business nel rispetto della responsabilità sociale dell’impresa.
HROAD è un progetto ideato da Valeria Toia e Marianna Toia (nella foto), rispettivamente fondatrici di Energy in Organization e Me.te.
Energy in Organization, da oltre vent’anni, accompagna lo sviluppo del business delle aziende clienti attraverso progetti di assessment, formazione, coaching e consulenza in ambito Risorse Umane.
Me.te offre consulenza e formazione alle organizzazioni che vogliono valorizzare la pluralità delle esperienze e del sapere di ogni individuo al fine di raggiungere obiettivi concreti di interesse comune.
Confronto, scambio di idee ed esperienze, condivisione, trasversalità e contaminazione, attenzione al valore e alle diversità di ciascuno, informalità e divertimento: ecco il nostro manifesto.
Crediamo che l’impresa responsabile abbia bisogno del contributo di tutti gli attori coinvolti nell’organizzazione aziendale. In particolare, ci rivolgiamo a imprenditori, CEO, amministratori delegati, manager, responsabili e specialisti HR.
Per questo, HRoad è lo spazio dove ciascuno avrà accesso a una formazione specifica e, in parallelo, potrà incontrare gli altri partecipanti su temi più trasversali, creando una vera e propria interconnessione per far emergere e armonizzare le diverse prospettive tra chi, normalmente, ha una visione focalizzata che deriva dal ruolo che svolge in azienda.
Un nuovo modo di affrontare problematiche che mischia le carte, capovolge le prospettive, e fa della contaminazione dei punti di vista uno strumento necessario per arginare modelli di pensiero e metodologie autoreferenziali non più capaci di incidere su di una realtà sempre più aperta e integrata.
Ripensare e re-immaginare il concetto di impresa – Tavola Rotonda
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
Business strategy e people strategy, come farle andare a braccetto
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
La crescita delle persone oltre il concetto di “promozione” verticale
Lezione condivisa con MANAGER
Dall’inclusione alla convivenza delle differenze
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR e MANAGER
Responsabilità, fiducia, monitoraggio e controllo. Come ci districhiamo
Lezione condivisa con MANAGER
Comunicare la responsabilità sociale dell’impresa
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
Scegliere le persone, misurare l’incommensurabile
Lezione condivisa con SPECIALISTI HR
La crescita delle persone oltre il concetto di “promozione” verticale
Lezione condivisa con IMPRENDITORI/CEO/AD
Dall’inclusione alla convivenza delle differenze
Lezione condivisa con IMPRENDITORI/CEO/AD E MANAGER
Ascoltarsi, parlarsi e capirsi. Il feedback come strumento di responsabilità
Responsabilità, fiducia, monitoraggio e controllo. Come ci districhiamo
Lezione condivisa con IMPRENDITORI/CEO/AD
La potenza di un gruppo coeso, come farla emergere
Ripensare e re-immaginare il concetto di impresa – Tavola Rotonda
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
Business strategy e people strategy, come farle andare a braccetto
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
Dall’inclusione alla convivenza delle differenze
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR e MANAGER
Le novità della normativa giuslavoristica
Lezione condivisa con SPECIALISTI HR
Comunicare la responsabilità sociale dell’impresa
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
People Analytics: l’utilizzo responsabile dei dati HR
Lezione condivisa con SPECIALISTI HR
Scegliere le persone, oltre l’incommensurabile
Lezione condivisa con MANAGER
Progettazione di strumenti di valutazione del potenziale
Lezione condivisa con IMPRENDITORI/CEO/AD
Le novità della normativa giuslavoristica
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
La cultura della misurazione per la consapevolezza delle scelte organizzative
Pratiche concrete di inclusione e innovazione
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
People Analytics: l’utilizzo responsabile dei dati HR
Lezione condivisa con RESPONSABILI HR
> Il processo di selezione e il colloquio di selezione: la BEI
> Gli strumenti di selezione, oltre il colloquio: i test
> I sistemi di valutazione e misurazione
> La valorizzazione delle persone
> Coaching, counselling, mentoring e reverse mentoring: obiettivi e opportunità
> People strategy nel Mondo Digital
> La modifica degli assetti aziendali
> Leve di total reward
> Welfare
> Le società benefit: case study
> Diversity & Inclusion
Il linguaggio di genere in azienda
> Diversity & Inclusion
Generazioni al lavoro: valorizzare la diversità
> Diversity & Inclusion
Valorizzare le disabilità
> Iniziative e comportamenti sostenibili
> Iniziative e strumenti per la comunicazione interna
> Il valore del network nell’impresa responsabile
Perché è un’occasione unica di formazione attraverso il confronto tra ruoli con responsabilità differenti, uno spazio dove immaginare e sperimentare nuovi confini e nuovi modi di fare e vivere il lavoro.
Il corpo docenti che stiamo formando è composto da professionisti provenienti da diversi contesti e accomunati da valori comuni, quali la forte competenza, l’attenzione alle persone e la libertà del confronto, il desiderio di pensare al nuovo. La loro eterogeneità di osservazione e il loro essere portatori di Saperi e Mestieri, arricchiscono la dimensione di trasversalità che meglio permette di afferrare la complessità di una realtà ampiamente sfaccettata.
In origine scuola significava libero e piacevole uso delle proprie forze, soprattutto spirituali, indipendentemente da ogni bisogno o scopo pratico. La scuola oggi è un’istituzione a carattere sociale che, attraverso un’attività didattica organizzata e strutturata, tende a dare un’educazione, una formazione umana e culturale, una preparazione specifica in una determinata disciplina, arte, tecnica, professione.
Il corso fa per te se hai voglia di confrontarti con altri professionisti per acquisire nuove competenze e nuovi strumenti sulla gestione e lo sviluppo delle persone e immaginare insieme nuovi scenari e nuove possibilità di ripensare al lavoro. Scrivici, saremo felici di capire insieme a te se fa al caso tuo.
Certo! Con la tariffa Early Bird, fino al 31 maggio, potrai avere il 10% di sconto sull’iscrizione.
Iscriviti alla lista di attesa compilando il form in fondo alla pagina o scrivici a info@hroad.it. L’iscrizione alla lista di attesa non è vincolante per l’iscrizione ai corsi.
Il corso dura sei mesi, da settembre 2023 a giugno 2024. Scrivici a info@hroad.it per avere il calendario dettagliato del tuo corso.
Ciascun corso si attiverà con un minimo di 8 partecipanti. Per garantire il confronto e lo scambio, i corsi saranno di massimo 12 partecipanti.
Riceverai prima di tutti lo sconto Early Bird del 10% e il programma completo dei corsi.
Se hai dubbi o curiosità, inviaci una mail a info@hrdoad.it
*L’iscrizione alla lista d’attesa non è vincolante alla partecipazione ai corsi.