Scuola HR per l’impresa responsabile

La scuola di formazione HRoad vuole essere un laboratorio di idee su strategie, prassi e processi per la gestione e valorizzazione delle persone nelle imprese. È la scuola per Imprenditori, Manager e Responsabili e Specialisti HR dove si parla di persone, imprese e lavoro etico e responsabile.

HRoad vuole incoraggiare un approccio trasformativo dei modelli di leadership e di organizzazione, ponendo la responsabilità sociale e il benessere organizzativo al centro della strategia di business.

Le lezioni in presenza sono ideate per attivare una partecipazione aperta e trasversale dei diversi ruoli aziendali alle tematiche trattate. Grazie alla competenza di un corpo docente qualificato ed esperto, identifichiamo le best practices per raggiungere gli obiettivi aziendali nel rispetto del benessere delle persone, delle comunità e dei territori.

Se anche tu credi che le persone siano un asset strategico fondamentale per la crescita futura della tua azienda, HRoad è la formazione adatta a te!

A chi si rivolge HRoad

La scuola HR per l’impresa responsabile si rivolge a un pubblico fortemente orientato al benessere e alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni.

• Manager e leader aziendali desiderosi di implementare pratiche innovative e sostenibili all’interno delle loro organizzazioni.

• Professionisti HR interessati a sviluppare competenze avanzate nella gestione delle risorse umane orientate al benessere organizzativo e alla responsabilità sociale.

• Imprenditori e imprenditrici che vogliono fondare o trasformare le proprie aziende con un approccio responsabile e orientato al benessere organizzativo.

Perché scegliere HRoad

Attraverso un confronto aperto, la formazione HRoad consentirà di sviluppare le competenze per accompagnare il cambiamento all’interno delle organizzazioni e fornirà gli strumenti per individuare le opportunità di crescita legate alle politiche di responsabilità.

Grazie ai corsi di HRoad è possibile:

• Acquisire competenze avanzate nella progettazione e implementazione di strategie aziendali orientate alla sostenibilità e alla responsabilità sociale.
• Sviluppare capacità di leadership per guidare il cambiamento verso una cultura organizzativa più responsabile.
• Approfondire la comprensione delle migliori pratiche nella gestione delle risorse umane per favorire il benessere organizzativo e delle persone coinvolte.
• Sviluppare competenze nell’analisi dei dati HR per valutare l’impatto delle politiche e delle pratiche aziendali sulla responsabilità sociale e sulle performance organizzative.
• Approfondire la conoscenza della normativa CSR e di alcune ad essa legate come la normativa sulla parità di genere e sulla disabilità.
• Sviluppare piani di comunicazione coerenti per trasmettere con responsabilità l’identità e pratiche aziendali.